上饶市人力资源有限公司 ZhuoYue Human Resource Mangement Co.,ltd 人力资源方案解决专家 公司简介：上饶市人力资源有限公司于2013年2月注资人民币50万元，经上饶市人力资源和社会保障局批准、上饶市工商行政管理局依法登记注册的人力资源专业机构。作为江西本地知名的一家大型人力资源服务机构，致力于为客户提供完整的人力资源解决方案，其中包括企业招聘（举办现场招聘会、网络招聘、报纸招聘、校园招聘）、猎头服务、劳务派遣、劳务代理、人力资源外包、企业培训以及人才测评等。 上饶市人力资源有限公司目前已和江西南昌、九江、赣州、宜春等十个地市及省外地区的人力资源机构达成联盟，开展各种业务合作。可以为你在江西市场无阻碍的办理各种业务。 公司理念 诚信 务实 合作 双赢 公司宗旨 打造江西人力资源整体方案解决专家 公司口号 解决人力资源问题找人力 业务简介： ◆ 企业招聘： 一、在市人力资源市场周二、周五和周日举办常规招聘会 二、季度在上饶市广场举办大型招聘会 三、报纸招聘 四、网络招聘 五、电子显示屏招聘 六、下乡招聘 七、专场招聘 ◆ 猎头服务【猎头】： 帮助企业更高效、更准确地找到合适的高端人才，降低企业招聘成本、缩短人才供应周期，为企业快速发展提供人才动力。 一、服务模式： 1、定岗猎头服务 服务方式：由客户列出指定招聘岗位，进行招聘。 优势分析：这是一种通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障，是性价比较高的方式。 适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。 2、定人猎头服务 服务方式：由客户指定具体人选，由猎头中心专业顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。 服务优势：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇以猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。 适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。 ◆ 人事代理： 人事代理是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。 人事代理主要有以下服务： 社保及住房公积金服务 社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移及公积金缴纳办理 劳动合同签订指导 提供专业的劳动合同签订指导服务，规避相关风险 政 策 咨 询 提供有关人事和劳动管理方面的信息和颁布的各地政策和规定 ◆劳务派遣： 一、什么是劳务派遣： 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 二、劳务派遣的作用（优势） 为了规范劳动合同制度，执行《劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托派遣单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 　　（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 　　（2）享受社会保险待遇。根据规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 　　（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 　　 总之，实行劳务派遣后，限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 三、现今用工方式需要变更成劳务派遣的有哪些单位？ ※ 行政单位、事业单位及国有企业？ 解答：今还有很多行政单位、事业单位及国有企业直接与临时工签订劳动合同。一旦这些单位与临时工形成了无固定期限合同。双方建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同不能解除。即使解除也存在很大的代价。所以为了规避这些风险常用的方式是使用派遣工，将风险转移到劳务派遣机构。 ※ 单独将某项工作承包给自然人或者不具备实力的小公司？ 解答：比如某企业食堂承包给某自然人，然而自然人不具备给员工购买社保的能力。在生产过程中产生纠纷，某自然人一走了之，食堂员工还是要找到企业来承担责任。 ◆人力资源外包（HRO）： 成长型企业在快速发展过程中，通常注重将企业资源向核心业务倾斜，在人力资源管理方面表现出HR规范化管理和劳动关系处理经验上的不足，致使人力资源部门为大量事务性工作、劳动仲裁纠纷、员工流失率高等问题所困扰。人力整合了产品线中相对应的资源为成长型企业定制了一套完善的解决方案，帮助成长型企业规范管理、优化成本、降低非核心业务压力、提升员工满意度，从而增强核心竞争能力。 ◆劳动关系咨询服务： 为客户提供劳动合同及相关协议文本、保密与竞业限制等，结合客户实际需求的修改或制定；规避劳动关系法律风险。 ※ 在如今有很多中小企业在用工过程中存在不规范用工情况，如：不签订劳动合同或者签订了不符合规范的劳动合同，不为员工购买社保等等。当与员工产生不愉快的时候，很多员工会提起公司没给员工购买过社保，要求为其补偿购买社保，企业不得不为之买单。此类事件其实在员工入职时可以避免的。 ◆培训： 各种职业培训、公务员、特岗教师培训。 附表： 缴费主体 缴费比例 单位 个人 合计 养老保险 20% 8% 28% 医疗保险 6% 2% 8% 工伤保险 0.5%—2% — 0.5%—2% 生育保险 0.70% — 0.70% 失业保险 2% 1% 3% 备注：上饶市2012年缴费基数：1750元